Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО ДЛЯ РАБОТНИКА, ТРУДОВОЕ ПРАВО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, ТРУДОВОЕ ПРАВО В ОБРАЗОВАНИИ, УКРАИНСКОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Нормы, касающиеся трудового права и связанный с ним закон о социальном страховании, с которыми имеет дело практически каждый человек (будь то житель Познани, Шрема или Гнезно). Каждый из нас в какой-то момент своей жизни, если только не нанимает сотрудников, выполняет какую-то работу, а это значит автоматическое подчинение универсальной системе социального обеспечения.

В сфере трудового права и социального страхования, наша юридическая фирма в Познани, при помощи адвокатов и юрисконсультов, обеспечивает полную, комплексную юридическую помощь в области трудового права, а также правовую помощь в сфере социального страхования ( ZUS, KRUS)

Из опыта наших адвокатов и юрисконсультов, которые занимаются ведением дел как от имени работодателя, так и от имени сотрудника застрахованного в ZUS (учреждении социального страхования), следует, что положения польского трудового законодательства характеризуются высокой степенью сложности, что усугубляется частыми изменениями в правовых нормах.

По этому, разобраться в лабиринте изменяющихся норм и правил по трудовым и социальным вопросам трудно не только работнику застрахованному в ZUS или KRUS, но и работодателю, ему также тяжело обойтись без помощи профессионального юриста.

Юристы нашей фирмы (адвокаты, юрисконсульты) обладают богатыми знаниями, основанными на многолетнем опыте в области трудового права и социального обеспечения. Знания, приобретенные в рамках юридического обслуживания предпринимателей, являющихся работодателями, а также и индивидуальных клиентов: сотрудников и застрахованных лиц.

Неоднократно клиенты пользовались услугами адвоката из нашей юридической фирмы для решения спора в судах общей юрисдикции (департаментах труда и социального страхования) о восстановлении на работе, компенсации за незаконное расторжение трудового договора, в случаях невыплаты заработной платы за работу или низкой оплаты за сверхурочную работу, о признании события за несчастный случай на работе, обжалование решения ZUS или KRUS. Наши специалисты также активно работают на стадии предварительного судебного разбирательства, представляя интересы клиентов в органах государственного управления: ZUS, Государственной инспекции труда и Воеводском управлении.

Спектр услуг нашей юридической фирмы, на которые Вы можете рассчитывать, представлен ниже:

Трудовое право для работодателя

Предприниматели, компании, фирмы, предприятия, при заказе услуг по ведению бизнеса в нашей юридической фирме, могут получить юридическую помощь в следующих областях:

  • постоянная юридическая консультация в области трудового права,
  • подготовка или предоставление заключения по документам, связанных с трудовыми отношениями, установленными с работниками. В частности, это:
    • трудовой договор в любой форме, предусмотренной Трудовым кодексом: трудовой договор на испытательный срок, на определенный срок, на неопределенный срок, временный трудовой договор,
    • правила работы,
    • правила оплаты труда работников,
    • соглашение о запрете конкуренции в период трудовых отношений,
    • соглашение об отказе от конкуренции после прекращения трудовых отношений,
    • договор о передаче имущества работнику,
    • договор об ответственности за имущество,
    • расторжение трудового договора с уведомлением, с сокращенным сроком уведомления, без предварительного уведомления,
    • расторжение условий трудового договора,
    • расторжение, изменяющее условия трудового договора.
  • в сфере трудового законодательства юристы юридической фирмы составляют юридическое заключение.

Адвокаты и юрисконсульты могут принять участие в переговорах по линии работодатель — работник, в переговорах с профсоюзом или представителями работников, как в спорах индивидуальных, так и спорах коллективного характера.

Юристы нашей фирмы проконсультируют Вас в отношении Трудового кодекса и других законов, регулирующих трудовые отношения, которые связаны с определением:

  • рабочее время, нормативы и общее рабочее время, системы и графики рабочего времени, система рабочего времени, ориентированная на задачи; также об объеме рабочего времени, регулируемом другими актами,
  • такими как Трудовой кодекс, например, рабочее время водителей и т.д.,
  • отпуск, неоплачиваемый отпуск, учебный отпуск, отмена отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, сокращение рабочего времени,
  • функционирование профсоюзов, организаций работников и отношения с этими организациями,
  • содержание коллективного договора,
  • соблюдение стандартов охраны труда и техники безопасности и последствий несчастных случаев на производстве; подготовка отчета об аварии.

Из-за того, что закон в основном освобождает работников от судебных сборов, нормой является то, что споры с работниками очень часто передаются на рассмотрение в суд по трудовым и социальным вопросам.

В целях защиты интересов работодателя адвокаты и юрисконсульты нашей юридической фирмы будут принимать меры для защиты позиции работодателя в процессе, в том числе путем определения стратегии процесса и оценки рисков, связанных с проведением данного судебного спора.

В рамках проводимого трудового процесса наши юристы помогут при сборе и обеспечении доказательственного материала, необходимого для демонстрации прав работодателя в трудовом споре. Подготовить иск против работника или, в случае иска работника против работодателя, ответ на иск и последующие заявления.

Наиболее распространенные судебные споры, которые ведутся юридической фирмой от имени работодателей, касаются таких вопросов, как:

  • определения существования трудовых отношений, или установление содержания трудовых отношений,
  • расторжение трудового договора,
  • расторжения договора, изменяющего условия труда и оплаты,
  • судебный иск о прекращении трудового договора как необоснованный или нарушающий положения о расторжении трудового договора,
  • иск о признании расторжения безрезультатным,
  • иск о возмещении ущерба,
  • иск о восстановление на работе,
  • компенсации в случае нарушения принципа равного обращения в сфере занятости,
  • иск о выплате зарплаты,
  • требование о выплате выходного пособия,
  • иск об уплате эквивалента за неиспользованный отпуск,
  • иск о выплате заработной платы за сверхурочную работу,
  • компенсация за моббинг,
  • компенсация за дискриминацию на работе,
  • исправление (корректировка) трудового сертификата,
  • несогласие с назначенным штрафом,
  • иск об отмене предупреждения, выговора или финансового штрафа,
  • несчастные случаи на работе,
  • компенсация за несчастный случай на работе,
  • определить, был ли случившийся инцидент несчастным случаем на работе.

Трудовое право для работника

Адвокаты и юрисконсульты, работающие в нашей юридической фирме в городе Познань, неоднократно консультировали работников по вопросам, связанных с их трудовыми отношениями, представляли интересы работников в судебных спорах с работодателями в судах по трудовым и социальным вопросам.

При представлении интересов работника в суде или на досудебном разбирательстве, юрист по трудовому праву решает такие же вопросы, которые подробно описаны выше, только представляя сотрудника, а не работодателя. Ниже мы хотели бы указать только самые популярные дела, доверенные нашим юристам в области трудового права.

В рамках услуг по трудовому праву наши специалисты предоставляют юридическую помощь, по таким вопросам:

  • оценка содержания документов, подписанных работником в рамках трудовых отношений: трудовые договоры, договоры о передаче имущества, ответственности за имущество,
  • оценка соглашений о запрете конкуренции, о запрете конкуренции в течение срока действия трудовых отношений и отказе от конкуренции после прекращения трудовых отношений,
  • оценка договоров о конфиденциальности и коммерческой тайны, а также требований, вытекающих из нарушения этих договоров,
  • рассмотрение дел об установлении трудовых отношений, для установления трудовых отношений, для приема на работу,
  • подготовка апелляционной жалобы на расторжение трудового договора, представление работника в ходе рассмотрения дела в суде,
  • обжалование расторжения трудового договора без уведомления работника, представление интересов работника в ходе судебного процесса,
  • ведении дел связанных с увольнением и невыплатой заработной платы,
  • подача искового заявления о выплате задолженности по заработной платы,
  • подготовка заявки о выплате выходного пособия,
  • ведение дел сотрудников, связанных с положениями закона » об особых принципах урегулирования трудовых отношений по причинам, не касающихся сотрудников»,
  • ведение дел об издевательствах на рабочем месте,
  • ведение дел о компенсации за неравное обращение,
  • представление интересов работника перед Государственной Инспекцией Труда и Другими органами Государственного управления.

Закондательство о социальном обеспечении

Несомненно, отрасль права, тесно связанная с трудовым правом, — это право социального обеспечения. Каждый, кто имел контакты с органом по делам инвалидов, Zus, Krus, знает, что правила, регулирующие выплаты пенсий и пособий, столь же сложны, как и налоговое законодательство. По этому, в случае возникновения спора относительно предоставленного пособия, его размера и сроков выплаты, застрахованному лицу, как правило, трудно вступить в равную борьбу без помощи юриста, специализирующегося в области социального обеспечения.

Польская система социального страхования включает ряд социальных страховок, таких как: пенсионное страхование и страхование по нетрудоспособности; страхование по болезни и материнству; страхование от несчастных случаев.

В связи с этим обычно возникает спор между застрахованным лицом и пенсионным органом (KRUS, ZUS). Польское законодательство предусматривает, что судебные разбирательства, связанные с обжалованием решений этих органов, не связаны с издержками для апеллянта, и даже сам суд имеет определенные обязательства взаимодействовать с данными органами, однако острой необходимостью являться помощь адвоката в разрешении такого спора.

Адвокаты и юрисконсульты нашей юридической фирмы предоставляют комплексные услуги в сфере социального страхования как для страхователя, так и страховщиков в таких вопросах:

  •  текущее юридическое консультирование,
  • подготовка юридических заключений и правовой информации в области права социального обеспечения,
  • юридический анализ данной позиции пенсионного органа,
  • представление интересов клиента в спорах с органами ZUS и KRUS,
  • представление интересов работника в судебных спорах по социальному обеспечению.

Чаще всего вопросы, связанные с социальным страхованием касаются:

  • начисленных органами ZUS или KRUS пенсий и пособий,
  • составление жалоб на вынесенные гос.органом решения по выплате пособий и пенсий,
  • составление апелляции на решения медицинских экспертов,
  • определение права на льготы по социальному обеспечению,
  • одноразовые компенсации в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями,
  • дополнительная компенсация от работодателя,
  • пособие в связи с отцовством или материнством.

Трудовое право в сфере образовании

Нормативные акты в области трудового права содержат положения, регулирующие эту отрасль права, а именно Закон об образовании, в том числе и Закон: Карта учителя.

Карта учителя содержит отдельные правовые нормы, касающиеся найма учителей. В связи с этим, трудовой Кодекс по отношению к учителям применяется в незначительной степени. Учителя работают по другим принципам, чем остальная часть общества.

Фирма Кацпшак Ковалак и партнеры на протяжении многих лет специализируется на обслуживании субъектов, работающих в системе образования, в том числе органы управления детскими садами и другими образовательными учреждениями, мы также представляем интересы учителей и работников образовательной системы в спорах с работодателями.

Больше информации о трудовом праве в системе образования Вы можете найти на нашем сайте в другой вкладке: Закон об образовании.

В рамках трудового права, связанного с образованием в Польше, адвокаты и юрисконсульты нашей юридической фирмы обычно ведут дела, связанные с:

  • установление трудовых отношений на основе трудового договора на определенный и неопределенный срок,
    — установление трудовых отношений на основании акта назначения,
  • принятие на работу на должность директора, проведение конкурса на должность директора, увольнение с руководящей должности,
  • расторжение трудовых отношений с учителем на основании акта о назначении и трудового договора, оценка критериев отбора для увольнения,
  • выходное пособие за увольнение учителя,
  • запрет на преподавание,
  • ограничения по трудоустройству преподавателя, запрет преподавания в других учебных учреждениях,
  • повышение квалификации учителей, преподавателей,
  • время работы учителя и расчет размера занятости, часы переработки и срочных замен,
  • отпускные пособия для учителя,
  • пособие на развитие и благоустройство учителя,
  • предоставление учителю дополнительного, декретного и родительского отпуска,
  • вопросы, связанные с оздоровительным отпуском,
  • в вопросах дисциплинарных и других наказаний, наложенных на учителя, преподавателя,
  • ведение дела в дисциплинарных комиссиях и апелляционном суде,
  • отстранение от исполнения обязанностей учителя;
  • истребование выплаты заработной платы и оплаты за сверхурочную работу.

В области трудового права в сфере образования адвокат, юрисконсульт, прежде всего, выскажет мнение о правовом статусе и предложит наилучшее возможное решение в сложившейся ситуации. Наши юристы могут представлять стороны в переговорах между учителем и руководящим органом, профсоюзами или другими органами.

Наши адвокаты и юрисконсульты неоднократно вели судебные дела, связанные с трудовыми отношениями учителя перед трудовым судом (Департамент труда и социального обеспечения).

Трудовое законодательство связанное для украинцев и иностранцев

В составе нашей фирмы в Познани есть украинский юридический отдел, которым руководит украинский адвокат Ирина Мизина, внесенная в список иностранных адвокатов.

Учитывая тот факт, что все больше польских предпринимателей заинтересованы в открытии бизнеса на территории Украины, что предполагает необходимость трудоустройства работников на основе стандарта трудового законодательства Украины, наша фирма предлагает юридическую помощь в адаптации польских предпринимателей к украинским реалиям.

В рамках услуг, связанных с трудовым законодательством Украины, наша юридическая фирма проведет тренинг по вопросам регулирования трудового права Украины, подготовит и даст заключение по документации для работников: трудовой договор, неконкурентное соглашение, нормативные акты. И наконец, мы можем представлять работодателя в украинских административных органах или в украинском трудовом суде в случае возникновения спора между работодателем и работником.

В то же время, юридическая фирма Кацпшак Ковалак оказывает помощь в области регулирования вопросов, связанных с трудоустройством иностранных работников на территории Польши, в частности из Украины, Беларуси, России и других бывших республик СНГ.

Адвокаты представляют работодателя при рассмотрении дела о предоставлении разрешения на работу и продлении разрешения на работу. Наши юристы, при необходимости, проконсультируют Вас по вопросам связанным с законностью пребывания в стране: постоянный вид на жительство, шенгенские визы. При необходимости юридическая фирма подаст апелляцию на вынесенное решение или подаст жалобу в Административный Суд.

Из-за расположения фирмы, главный офис находится в Познани, большинство дел рассматриваются в Великопольском Воеводстве в судах Познани, Вонгровце, Гродзиск-Велькопольски, Конине или Пиле. Однако, юридическая фирма также занимается делами по всей стране, и на территории Украины.

С наилучшими пожеланиями

Адвокат Мачей Кацпшак и юрисконсульт Бартош Ковалак

Юридическая фирма Кацпшак Ковалак и партнеры

Адвокаты и юрисконсульты в Познани

С наилучшими пожеланиями

Адвокат Мачей Кацпшак и юрисконсульт Бартош Ковалак

Юридическая фирма Кацпшак Ковалак и партнеры

Адвокаты и юрисконсульты в Познани