Трудове право

ТРУДОВЕ ПРАВО ДЛЯ ПРАЦІВНИКА, ТРУДОВЕ ПРАВО ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ, ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ, ТРУДОВЕ ПРАВО В ОСВІТІ, УКРАЇНСЬКЕ ТРУДОВЕ ПРАВО

Норми, що стосуються трудового права та пов’язаного з ним закону про соціальне страхування, з якими має справу практично кожна людина (будь то житель Познані, Шрему або Гнєзно). Кожен з нас в якийсь момент свого життя, якщо тільки не наймає працівників, виконує якусь роботу, а це значить автоматичне підпорядкування універсальній системі соціального забезпечення.

У сфері трудового права та соціального страхування, наша юридична фірма в Познані, за допомогою адвокатів та юрисконсультів, забезпечує повну та комплексну юридичну допомогу в області трудового права, а також правову допомогу у сфері соціального страхування (ZUS, KRUS).

З досвіду наших адвокатів та юрисконсультів, які займаються веденням справ як від імені роботодавця, так і від імені працівника застрахованого в ZUS (установі соціального страхування), випливає, що положення польського трудового законодавства характеризуються високим ступенем складності, що посилюється частими змінами правових норм.

Через це, розібратися в лабіринті змінюючихся норм і правил трудових та соціальних питань важко не тільки особі застрахованій в ZUS або KRUS, а й роботодавцю, йому також важко обійтися без допомоги професійного юриста.

Юристи нашої фірми (адвокати, юрисконсульти) володіють знаннями, що ґрунтуються на багаторічному досвіді в області трудового права і соціального забезпечення. Знання, набуті в рамках юридичного обслуговування підприємців, які є роботодавцями, а також індивідуальних клієнтів: співробітників та застрахованих осіб.

Неодноразово клієнти користувалися послугами адвокатів з нашої юридичної фірми для вирішення спорів у судах загальної юрисдикції (департаментах праці та соціального страхування) про поновлення на роботі, виплату компенсації за незаконне розірвання трудового договору, у випадках невиплати заробітної плати за роботу або низьку оплату за понаднормову роботу, про визнання ситуації за нещасний випадок на роботі, оскарження рішення ZUS або KRUS. Наші фахівці також активно працюють на стадії попереднього судового розгляду, представляючи інтереси клієнтів в органах державного управління: ZUS, Державній інспекції праці та Воєводському управлінні.

Спектр послуг нашої юридичної фірми, на які Ви можете розраховувати, представлений нижче:

Трудове право для роботодавця

Підприємці, компанії, фірми, підприємства, при замовленні послуг з ведення бізнесу в нашій юридичній фірмі, можуть отримати юридичну допомогу у вирішенні наступних питань:

  • постійна юридична консультація в області трудового права,
  • підготовка або надання висновку по документах, пов’язаних з трудовими відносинами, встановленими з працівниками. Зокрема, це:
    • трудовий договір в будь-якій формі, передбачений Трудовим кодексом: трудовий договір на випробувальний термін, на певний термін, на невизначений термін, тимчасовий трудовий договір,
    • правила роботи,
    • правила оплати праці працівників,
    • угода про заборону конкуренції в період трудових відносин,
    • угода про відмову від конкуренції після припинення трудових відносин,
    • договір про передачу майна працівнику,
    • договір про відповідальність за майно,
    • розірвання трудового договору з повідомленням, зі скороченим терміном повідомлення, без попереднього повідомлення,
    • розірвання умов трудового договору,
    • розірвання, зміна умов трудового договору.
  • У сфері трудового законодавства юристи нашої фірми складають юридичний висновок.

Адвокати та юрисконсульти беруть участь в переговорах між роботодавцем та працівником, в переговорах з профспілкою або представниками працівників, як в суперечках індивідуальних, так і суперечках колективного характеру.

Юристи нашої фірми проконсультують Вас щодо Трудового кодексу та інших законів, що регулюють трудові відносини, які пов’язані з визначеннями:

  • робочий час, нормативи та загальний робочий час, системи та графіки робочого часу, системи робочого часу, що орієнтовані на завдання; обсяг робочого часу, регульований іншими актами, такими як Трудовий кодекс, наприклад, робочий час водіїв та інше.,
  • відпустка, неоплачувана відпустка, навчальна відпустка, скасування відпустки, декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною, скорочення робочого часу,
  • функціонування профспілок, організацій працівників та відносини з цими організаціями,
  • зміст колективного договору,
  • дотримання стандартів охорони праці та техніки безпеки й наслідків нещасних випадків на виробництві;
  • підготовка звіту про аварію.

Через те, що закон в основному звільняє працівників від судових зборів, нормою є те, що суперечки з працівниками дуже часто передаються на розгляд до суду з трудових та соціальних питань.

З метою захисту інтересів роботодавця адвокати та юрисконсульти нашої юридичної фірми будуть вживати заходів для захисту позицій роботодавця в процесі, у тому числі шляхом визначення стратегії процесу й оцінки ризиків, пов’язаних з проведенням судового спору.

В рамках трудового процесу наші юристи допоможуть при зборі та забезпеченні доказового матеріалу, необхідного для демонстрації прав роботодавця в трудовому спорі. Підготують позов проти працівника або, в разі позову працівника проти роботодавця, напишуть відповідь на позов та подальші заяви.

Найбільш поширені судові суперечки, які ведуться юридичною фірмою від імені роботодавців, стосуються таких питань, як:

  • визначення існування трудових відносин, або встановлення змісту трудових відносин,
  • розірвання трудового договору,
  • розірвання договору, у якому змінено умови праці та оплати,
  • судовий позов про припинення трудового договору як необґрунтованого або як такого, що порушує положення про розірвання трудового договору,
  • позов про визнання розірвання договору недійсним,
  • позов про відшкодування збитку,
  • позов про відновлення на роботі,
  • компенсації в разі порушення принципу рівного ставлення у сфері зайнятості,
  • позов про виплату зарплати,
  • вимога про виплату допомоги,
  • позов про сплату еквіваленту за невикористану відпустку,
  • позов про виплату заробітної плати за понаднормову роботу,
  • компенсація за моббінгу,
  • компенсація за дискримінацію на роботі,
  • виправлення (коригування) трудового сертифіката,
  • непогодження з призначеним штрафом,
  • позов про скасування попередження, догани або фінансового штрафу;
  • нещасні випадки на роботі,
  • компенсація за нещасний випадок на роботі,
  • визначити, чи був інцидент нещасним випадком на роботі.

Трудове право для працівника

Адвокати та юрисконсульти, які працюють в нашій юридичній фірмі в місті Познань, неодноразово консультували працівників з питань, пов’язаних з їх трудовими відносинами, представляли інтереси працівників у судах.

При представленні інтересів працівника у суді або на досудовому розгляді, юрист по трудовому праву вирішує такі ж питання, які детально описані вище, тільки представляючи працівника, а не роботодавця. Нижче ми хотіли б вказати тільки найпопулярніші справи, довірені нашим юристам в області трудового права.

В рамках трудового права наші фахівці надають юридичну допомогу, з таких питань:

  • оцінка змісту документів, підписаних працівником в рамках трудових відносин: трудові договори, договори про передачу майна, відповідальності за майно,
  • оцінка угод про заборону конкуренції, про заборону конкуренції протягом терміну дії трудових відносин і відмову від конкуренції після припинення трудових відносин,
  • оцінка договорів про конфіденційність та комерційну таємницю, а також наслідки, що випливають з порушення цих договорів,
  • розгляд справ про встановлення трудових відносин, для встановлення трудових відносин, або для прийняття на роботу,
  • підготовка апеляційної скарги на розірвання трудового договору, представлення інтересів працівника при розгляді справи у суді,
  • оскарження розірвання трудового договору без повідомлення працівника, представлення інтересів працівника у судовому процесі,
  • ведення справ пов’язаних зі звільненням працівника та невиплатою заробітної плати,
  • подача позовної заяви про невиплату заборгованості по заробітній платі,
  • підготовка заяви про виплату допомоги,
  • ведення справ працівників, пов’язаних з положеннями закону “про особливі принципи врегулювання трудових відносин з причин, які не стосуються працівника”,
  • ведення справ про знущання на робочому місці,
  • ведення справ про компенсацію за неналежне ставлення до працівника,
  • представлення інтересів працівника перед Державною Інспекцією Праці та іншими органами Державного Управління.

Закон про соціальне забезпечення

Безсумнівно, галузь права соціального забезпечення тісно пов’язана з трудовим правом. Кожен, хто мав контакти з органом у справах інвалідів, Zus, Krus, знає, що правила, котрі регулюють виплати пенсій та допомог, настільки ж складні, як і податкове законодавство. Саме через це у разі виникнення спору щодо наданої допомоги, її розміру та термінів виплати, застрахованій особі, як правило, важко вступити у рівну боротьбу без допомоги юриста, що спеціалізується на питаннях соціального забезпечення.

Польська система соціального страхування включає ряд соціальних страховок, таких як: пенсійне страхування та страхування по непрацездатності; страхування на випадок хвороби та материнства; страхування від нещасних випадків.

У зв’язку з цим зазвичай виникає суперечка між застрахованою особою та пенсійним органом (KRUS, ZUS). Польське законодавство передбачає, що судові розгляди, пов’язані з оскарженням рішень цих органів, не пов’язані з витратами для апелянта, навіть сам суд має певні зобов’язання взаємодіяти з даними органами, однак допомога адвоката у вирішенні такого спору є обов’язковою.

Адвокати та юрисконсульти нашої юридичної фірми надають комплексні послуги у сфері соціального страхування як для страхувальника, так і страховиків у таких питаннях:

  • юридичне консультування,
  • підготовка юридичних висновків та правової інформації у галузі права соціального забезпечення,
  • юридичний аналіз позиції пенсійного органу,
  • представлення інтересів клієнта в спорах з органами ZUS і KRUS,
  • представлення інтересів працівника в судових спорах по соціальному забезпеченню.

Найчастіше питання, пов’язані з соціальним страхуванням стосуються:

  • нарахованих органами ZUS або KRUS пенсій та допомог,
  • складання скарг на винесені держ.органом рішення по виплаті допомог та пенсій,
  • складання апеляції на рішення медичних експертів,
  • визначення права на пільги по соціальному забезпеченню,
  • одноразові компенсації в зв’язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями,
  • додаткова компенсація від роботодавця,
  • допомога у зв’язку з батьківством або материнством.

Трудове право в сфері освіти

Нормативні акти в галузі трудового права містять положення, що регулюють цю галузь права, а саме Закон про освіту, в тому числі й Закон: Карта вчителя.

Карта вчителя підпорядкована дещо іншим правовим нормам, що стосуються працевлаштування і роботи вчителів. У зв’язку з цим, трудовий Кодекс стосовно вчителів застосовується в незначній мірі. Вчителі працюють за іншими принципами, ніж інша частина суспільства.

Фірма Кацпшак Ковалак та партнери протягом багатьох років спеціалізується на обслуговуванні суб’єктів, що працюють в системі освіти, в тому числі органи управління дитячими садами й іншими освітніми установами, ми також представляємо інтереси вчителів та працівників освітньої системи в суперечках з роботодавцями.

Більше інформації про трудове право в системі освіти Ви можете знайти на нашому сайті в іншій вкладці: Закон про освіту.

В рамках трудового права, пов’язаного з освітою в Польщі, адвокати та юрисконсульти нашої юридичної фірми зазвичай ведуть справи, пов’язані з:

  • встановлення трудових відносин на основі трудового договору на визначений та невизначений термін,
  • встановлення трудових відносин на підставі акту призначення,
  • прийняття на роботу на посаду директора, проведення конкурсу на посаду директора, звільнення з керівної посади,
  • розірвання трудових відносин з учителем на підставі акта про призначення та на підставі трудового договору, оцінка критеріїв відбору для звільнення,
  • вихідна допомога за звільнення вчителя,
  • заборона викладання,
  • обмеження пов’язані з працевлаштуванням викладача, заборона викладання у інших навчальних закладах,
  • підвищення кваліфікації вчителів, викладачів,
  • час роботи вчителя та розрахунок розміру зайнятості, час понаднормової праці та термінових замін,
  • допомога для вчителя, викладача,
  • допомога на розвиток та благоустрій вчителя викладача,
  • надання вчителю додаткової декретної або батьківської відпустки;
  • питання, пов’язані з відпусткою на оздоровлення;
  • в питаннях дисциплінарних та інших покарань, накладених на вчителя, викладача,
  • ведення справи в дисциплінарних комісіях та апеляційному суді;
  • відсторонення від виконання обов’язків вчителя;
  • витребування виплати заробітної плати та оплати за понаднормову роботу.

В області трудового права у сфері освіти адвокат, юрисконсульт, перш за все, висловить думку про правовий статус і запропонує найкраще можливе рішення стосовно ситуації, що склалася. Наші юристи можуть представляти сторони в переговорах між учителем та керівним органом, профспілками або іншими органами.

Наші адвокати та юрисконсульти неодноразово вели судові справи, пов’язані з трудовими відносинами вчителя (викладача) перед трудовим судом (Департамент праці та соціального забезпечення).

Польське трудове законодавство для українців та іноземців

У складі нашої фірми в Познані є український юридичний відділ, яким керує український адвокат Ірина Мизина, котра внесена в список іноземних адвокатів.

З огляду на той факт, що все більше польських підприємців зацікавлені у відкритті бізнесу на території України, що передбачає необхідність працевлаштування працівників на основі стандарту трудового законодавства України, наша фірма пропонує юридичну допомогу в адаптації польських підприємців до українських реалій.

В рамках послуг, пов’язаних з трудовим законодавством України, наша юридична фірма проведе тренінг з питань регулювання трудового права України, підготує та надасть висновок щодо документації для працівників: трудовий договір, договір про заборону конкуренції, нормативні акти. І нарешті, ми можемо представляти роботодавця в українських адміністративних органах або в українському трудовому суді у випадку виникнення спору між роботодавцем та працівником.

Водночас, юридична фірма Кацпшак Ковалак надає допомогу у сфері регулювання питань, пов’язаних з працевлаштуванням іноземних працівників на території Польщі, зокрема з України, Білорусі, Росії та інших колишніх республік СНД.

Адвокати представляють роботодавця при розгляді справи про надання дозволу на роботу та продовження дозволу на роботу. Наші юристи, при необхідності, проконсультують Вас з питань, пов’язаних із законністю перебування в країні: постійне місце проживання, шенгенські візи. При необхідності юридична фірма подасть апеляцію на винесене рішення або скаргу до Адміністративного Суду.

Через розташування фірми, головний офіс знаходиться в Познані, більшість справ розглядаються в Великопольському Воєводстві в судах Познані, Вонгровце, Гродзиськ-Великопольський, Коніні або Пілі. Однак, юридична фірма також займається справами по всій країні, і на території України також.

З найкращими побажаннями

Адвокат Мачей Кацпшак і юрисконсульт Бартош Ковалак

Юридична фірма Кацпшак Ковалак і партнери

Адвокати та юрисконсульти в Познані